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  • 12月

    30

    服務城市 致美新疆 | 綠城服務與新疆兵團國資公司達成城市服務戰略合作

    12月29日,綠城物業服務集團有限公司(下稱“綠城服務”)與新疆生產建設兵團國有資產經營有限責任公司(下稱“兵團國資公司”)簽署城市服務的戰略合作協議。兵團國資公司與綠城服務新疆公司代表合影兵團國資公司黨委副書記、總經理李兵;黨委委員、副總經理李斌;黨委委員、副總經理姜勝;新疆徠遠企業管理有限公司總經理、徠遠物業公司執行董事楊壘;綠城物業服務集團董事長楊掌法;副總裁樊明濤;新疆公司總經理付永生;綠城咨詢集團市場營銷中心總經理張明等相關領導及負責人共同出席了簽約儀式。此次簽約采用了杭州、烏魯木齊兩地在線視頻簽約的形式,并取得了圓滿成功。雙方祝賀城市服務戰略合作協議成功簽約Part 1:精致完美,并肩同行,致美新疆城市新服務本著共創共贏的精神,綠城服務與兵團國資公司組建合資公司,依托兵團政策以及綠城服務專業化智慧化的服務體系、品牌資源,重點落地環境衛生、城市秩序、綠化養護、城市設施設備運行等多個維度的綜合治理,更通過對城市資產的盤活運營、城市大腦的開發建設,助力新疆建設創業創新的活力之城,以高質量、高標準為新疆的服務業提檔升級,打造新疆城市發展的最強驅動力。兵團國資公司與綠城服務新疆公司簽約現場簽約儀式上,兵團國資公司黨委副書記、總經理李兵對新疆兵團城市發展概況和兵團國資公司情況進行了介紹。新疆兵團是國務院計劃單列的省(部)級單位,轄區分布在新疆自治區14個市(地、州)境內,總面積7.06萬平方千米,總人口324.84萬人。下轄14個師、10個市、37個鎮、179個團場。兵團國資公司成立于2001年12月,國有獨資公司,近20年快速發展。在“十四五”期間,兵團國資公司將不斷優化國有經濟布局,形成“城市投資運營與城市服務”等“5+N”的產業生態。兵團國資公司簽約儀式出席領導李兵對此次合作寄予了期望,期待合資公司抓住兵團城鎮化建設的歷史機遇,積極拓展城市環衛、城市綠化、城市基礎設施設備管理等城市服務業務,實現互利共贏。綠城物業服務集團董事長楊掌法表示,非常有幸能夠與兵團國資公司攜手合作,以服務兵團城市為主,不斷拓展新疆市場,做優做強做大城市服務,共同推動新疆城市功能的完善,提升城市形象,增強城市實力。本次戰略合作的達成,標志著綠城服務深耕新疆邁入了新的階段,也標志著綠城服務在城市服務新領域的又一次突破,將為新疆城市公共服務提升注入更多綠城實踐。Part 2:真誠善意,十余年深耕布局,全面服務大新疆本次綠城服務與新疆兵團國資公司戰略合作協議簽約儀式,是綠城服務進駐新疆十余年來,攜手新疆共同發展、合作共贏的又一重要時刻。從綠城新疆玫瑰園、新疆百合公寓、綠城新疆玉園到新疆綠城廣場,綠城服務初心不渝,堅持以真誠之道、善意之為、精致之術、完美追求,在新疆的土壤之上,實現對品質生活的豐富想象與美好向往。截止目前,綠城服務新疆公司服務項目120余個,合同面積約2600萬平方米。隨著新疆城市的快速發展,綠城服務加快布局“資產增值服務生態鏈”,挖掘城市內涵與潛能,開展房產咨詢服務,落地租售中心,開辟資產運營新路徑,持續探索產業園運營新模式。Part 3:戰略指引,共治共建,城市服務新生態伴隨著國家《“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標建議》的公布,國家的發展迎來新階段。《建議》提出了“提高城市治理水平”的任務:“十四五”期間,在堅持黨建引領和政府負責的前提下,要繼續發揮市場作用,吸引社會力量和社會資本參與城市管理,形成多元共治、良性互動的城市治理模式。新的階段,新的起點。在戰略指引下,綠城服務將秉持與兵團國資公司的合作共贏理念,積極融合到共建共治共享的社會治理大格局中,與政府共建專業化、智能化的新型服務生態,以科技賦能城市智能升級,以品質賦能城市生長力,創領城市美好生活。

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  • 12月

    21

    恪守初心,服務向善

    將服務他人和社會當作人生的主旋律,是綠城服務倡導的服務初心。定位為商業模式支撐下的社會公益事業,綠城服務通過不斷踐行社會責任,廣種善因,在歲末連獲兩項榮譽,收獲善果。2020年12月18日,“第一財經·中國企業社會責任榜”揭曉,綠城服務憑借在公益實踐領域的突出成績脫穎而出,榮膺“公益實踐貢獻獎”。“中國企業社會責任榜”由第一財經傳媒發起,已連續發布11屆,是目前國內最具權威性的企業社會責任獎項之一。在“仁商·責任共同體”的主題下,專家組歷經6個月,依托專業、權威、獨創的“仁商”評價體系,經過問卷調研、企業面訪、專家評議和新聞觀察等多維度調研評估入圍企業,最終評選出最具影響力和代表性的社會企業上榜。作為物業行業的頭部企業,綠城服務始終不忘自身肩負的社會責任,在致力于成為“最有價值的幸福生活服務商”的同時,一直熱心參與公益實踐,積極響應黨和國家事業的號召,融入到社會治理共同體建設事業中。2020年12月12日,綠城服務在“從脫貧攻堅到鄉村振興暨中國社區扶貧聯盟第三屆理事大會”上,榮獲“‘社區的力量’消費扶貧先鋒力量”稱號,再次連任中國社區扶貧聯盟理事單位,并獲贈社區的力量“藏區青苗牽手計劃”專項公益認購證書。全民共筑中國夢,勠力同心奔小康。2020是脫貧攻堅決戰決勝的關鍵之年,綠城服務作為中國社區扶貧聯盟理事單位,牽手中國物業管理協會、中國扶貧志愿服務促進會、易居樂農舉辦了“大手小手 伴你成長——藏區青苗牽手計劃”赴西藏助學扶貧活動。一支由60后到90后的“業主+綠城服務代表”組成的志愿者隊伍,預示著公益事業的傳承。跨越5000多公里、挑戰5000多米海拔差飛到青藏高原,志愿者們通過參觀并直播青稞產品制作基地,走訪農戶體驗青稞入倉,品嘗青稞產品等系列動作,為青稞這粒“金種子”搭建橋梁,將青稞產品帶入城市社區,“以購代捐、以買代幫”,促成消費扶貧。同時團隊深入珠穆朗瑪峰腳下日喀則市定日縣曲當鄉,為曲當鄉中心小學二年級一班的43個孩子送上了愛心物資和為期一年的營養早午餐,以“食育”培養藏區的未來。這些榮譽,是對綠城服務人心系扶貧工作,身體力行切實為貧困地區、為社會群眾辦實事、做好事的鼓勵與鞭策。秉承善因文化,綠城服務一直在不懈努力,為企業公益塑造新樣本。12年初心不改綠城“海豚計劃”已成為國內規模最大、影響力最深的社區公益服務項目;2015年起參與的沙漠綠洲共建行動,“綠城林”規模已達1000畝,成為民勤面積最大的企業公益林;2018年成為公益機構阿拉善SEE浙江項目中心會員單位,凝聚服務優勢,以杭州蘭桂花園、杭州之江一號、杭州丁香公寓、杭州綠園、杭州留莊五個園區為試點,積極打造可持續的城鄉生活垃圾分類處理示范模板,構建全民綠色生態家園;“99公益日”綠城服務攜手公益組織阿拉善SEE浙江項目中心一起守護全球僅100多只的極危鳥類——中華鳳頭燕鷗;“服務+公益”秉持“服務+公益”的理念,綠城服務與晟命醫療共同發起社區急救項目,“安心社區”,旨在培養社區的基礎生命支持供給能力,讓業主們在園區生態中實現安全共享……博濟共生,仁商典范。綠城服務始終把綜合的社會效益置于企業單純的經濟利益之上,并將其作為價值觀最重要的闡述。未來的日子里,綠城服務將持續踐行長期主義、追求社會價值最大化,在力所能及的范圍內,讓世界變得更加美好。

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  • 12月

    04

    連接升級丨綠城服務美好生活服務學院與金鑰匙國際聯盟簽訂戰略合作協議

    2020年12月4日,以“中國服務的品牌、品質、品味”為主題的2020中國金鑰匙二十五周年品牌服務大會在江西南昌召開,綠城服務集團應邀出席。會上,綠城服務獲得“中國服務物業服務行業領軍集團”榮譽。同時,綠城服務美好生活服務學院與金鑰匙國際聯盟簽訂了戰略合作協議。金鑰匙國際聯盟是中國目前規模最大、面向全球高端跨界服務企業聯合體。依托具有90年歷史、起源于1929年法國巴黎的國際金鑰匙組織的金鑰匙服務理念,為高星級酒店、高端物業、服務企業提供多元化服務。“用心極致,滿意+驚喜”的金鑰匙服務理念與綠城服務“真誠、善意、精致、完美”的價值觀血脈相通。同道共識,奠定了雙方精誠合作的基礎。2020年8月,綠城服務以“綠城·江南里”為代表項目加入金鑰匙國際聯盟,攜手賦能專業、高端的管家服務人才,合作良好、成效初顯。此次戰略簽約,是雙方連接的升級,由點及面、聚焦行業關鍵人才培訓、共創美好未來的開端。基于攜手賦能美好生活的共同愿景,未來雙方將在物業內訓師團隊等領域深度合作,共同研究新時代下的物業服務新定義、共同制定物業服務培訓課程、搭建金鑰匙物業人才培養標準和體系,將金鑰匙服務理念融入綠城服務,賦能行業關鍵人才。作為物業行業內唯一一家與金鑰匙國際聯盟達成戰略合作的公司,綠城服務認為,人才最大的價值,是為用戶提供服務后所體現的溢價價值,這部分價值可以跳出公司、超越一司之利,為社會所用,變為社會財富。戰略合作協議的簽訂,是在“綠城服務之冠”上鑲嵌“金鑰匙之鉆”之舉。互聯互通、合作共贏,綠城服務和金鑰匙國際聯盟,將以美好生活服務學院為平臺,以卓越的課程和體系,共同促進中國物業服務人才的進階,培養不斷發現新的服務需求,研發新的服務體系,適應新的戰場,跑贏新賽道的新型服務者,為消費者提供優質的體驗。

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  • 11月

    20

    載譽歸來丨綠城服務榮膺“2020中國人才管理機制典范獎”

    11月20日,主題為“思變·進化”第六屆未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業頒獎典禮在上海舉辦,頂級學術專家、華為阿里頂尖企業、行業HR領袖等40余位大咖齊聚一堂,啟幕人力資源新潮向,見證人才管理新巔峰。憑借卓越創新的人才培養體系,綠城服務在此次人才管理領域最高級別盛會上,從200家參選企業中脫穎而出,榮膺“2020中國人才管理機制典范獎”。* 綠城服務榮膺“2020人才管理機制典范獎”人才優勢轉化為競爭優勢中國人才管理典范企業評選由北森人才管理研究院于2015年創立,旨在幫助企業把脈人才管理發展現狀,探索人才管理的成功實踐,推動本土企業人才管理能力的實質提升,經過六年的智慧凝聚,業已成為行業內最具影響力的活動之一。綠城物業服務集團本體建設中心總經理 何平女士綠城物業服務集團本體建設中心總經理何平女士出席典禮,與40余位大咖面對面探討人才發展,洞悉未來。綠城服務始終認為,公司的產品首先是人,只有生產者和服務者本身精彩,才有產品和服務的精彩。因此,“以人為本”的人才理念滲透到了綠城人才建設與培養的各個階段,將人才優勢轉化為競爭優勢。人才管理的“綠城式”理念綠城服務是一所學校,員工是本體。而培養優秀的員工,是企業運作的首要目標,這是綠城服務人達成的基本共識。物業服務行業發展一日千里,邊界不斷擴展,定義不斷刷新,頭部企業要想保持競爭優勢,人才梯隊建設是重中之重。2011年,綠城服務培訓學校開辦,實現了“公司與員工共同發展”本體建設理想的落實。2019年,綠城服務基于對美好生活時代的洞察,在原有體系架構基礎之上傳承創新,創辦了美好生活服務學院,對物業行業培訓格局進行了顛覆和革新。企業實現人才加速培養的關鍵,在于審視人才加速培養的目的,并從基本面著手建立和強化組織層面的人才發展機制。綠城服務立足更高站位,培養新服務時代的新人才,聚焦員工領導力、專業能力、核心能力的培育:——緊貼能力要求,設計了一套具有綠城服務文化特色的“一心四力”領導力模型,結合人才盤點和測評開展針對經營班子梯隊的遠航計劃、總經理梯隊的領航計劃和在崗管理者全景培養的紅杉計劃;——緊貼業務需求,通過對40余家不同發展階段分子公司的區分,描繪綠城服務山河圖,直觀呈現業務現狀和未來需求,清晰界定所需人才類型和緊迫程度。同步開展“凌云計劃”人才盤點,對114名在崗經營管理者和156名梯隊成員進行盤點和校準,識別現有管理團隊能力現狀和梯隊儲備,對應開展人員的換防、提拔和調整。載譽歸來,內求動力“2020中國人才管理機制典范獎”是對綠城服務人才培養的極大認可,更是對綠城服務人本理念的鞭策和鼓勵。時代浪潮中,綠城服務將勇立潮頭,不斷迭代深耕,繼續深化本體建設管理、培訓體系,打破組織邊界,優化架構,盤活人才資產,激活組織活力,提升組織效能,向內尋求發展的力量;同時,向外打破服務邊界,快速轉變思維,連接更多的伙伴,持續長足發展。

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